Unsere Grundsätze

	Wir sind in jeder Branche für eine begrenzte Anzahl von Kunden tätig, um potentielle Interessenkonflikte und Restriktionen bei der Auswahl von Managern zu vermeiden.
	Die Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden haben oberste Priorität, sodass deren Mitarbeiter nicht für Positionen in anderen Unternehmen angesprochen werden.
	Wir platzieren Führungskräfte auf Zeit gegen ein festes Honorar pro Einsatztag. Erfolgshonorare werden dann vereinbart, wenn sie im Interesse des Kunden liegen und eine objektive Messbarkeit der Erfolgskriterien ist.
	Honorare werden nur von unseren Kunden gezahlt, unter keinen Umständen jedoch von Kandidaten, Personalservice-Agenturen oder sonstigen Beratern.
	Wir bieten unseren Kunden eine sorgfältige Auswahl unter mehreren qualifizierten Kandidaten und begleiten die Gespräche mit den Kunden loyal und mit vollem Engagement, um aus Kundensicht die bestmögliche Entscheidung zu ermöglichen.
	Wir behandeln sämtliche Informationen über Kunden oder Kandidaten streng vertraulich und binden uns durch besondere Geheimhaltungsverpflichtungen.
	Wir beachten unsere besondere Sorgfaltspflicht bei der Prüfung von Referenzen, die nur mit Zustimmung des Kandidaten von uns persönlich eingeholt werden.
	Berufliche Unterlagen, Zeugnisse, Lebenslauf und Projektnachweise unterliegen einer Plausibilitätsprüfung, um die Qualität und Seriosität zu dokumentieren.