 | Der Kunde wendet sich an FaZiT mit einem konkreten Bedarf an Interim Management |
| | Analyse der Aufgabenstellung in einem persönlichen Gespräch vor Ort beim Kunden |
| | Definition des fachlichen und persönlichen Qualifikationsprofils des Interim Managers |
| | Auswahl geeigneter Interim Manager durch FaZiT, Klärung der zeitlichen Verfügbarkeit |
| | Überlassung anonymisierter Kandidatenprofile (Kurzportraits) |
| | Persönliche Briefing-Gespräche mit den Kandidaten |
| | Diskrete Referenzeinholung |
| | Angebotserstellung mit Angabe des Honorars, Kosten und vertraglichen Bedingungen |
| | Der Kunde entscheidet, mit welchen Kandidaten er Interviews führen möchte |
| | Präsentation der Kandidaten beim Kunden und Entscheidung des Kunden |
| | Festlegung der Verantwortungsbereiche und Kompetenzen des Managers |
| | Umfang der Unterstützung mit Ressourcen und Mitarbeitern aus dem Unternehmen |
| | Vertragsabschluss zwischen FaZiT, Kunde und Interim Manager |
| | Projektstart |
