Profil eines Interim Managers

	verfügt über langjährige Führungserfahrung,
	hat Erfahrung in der jeweiligen Branche,
	ist in seiner funktionalen Erfahrung kompetent und souverän,
	hat sich schon wechselnden Herausforderungen gestellt,
	ist krisenerprobt,
	besitzt umfangreiche Projekterfahrung,
	denkt lösungsorientiert,
	ist kommunikativ,
	kann sich effektiv organisieren,
	ist konfliktfähig mit emotionaler Kompetenz,
	verfügt über Sozialkompetenz,
	ist teamorientiert,
	ist bundesweit und international einsetzbar.